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特殊工时职工的休假权并不“特殊”-西部开发网

特殊工时职工的休假权并不“特殊”

2017-11-22 09:55| 查看: 859| 评论: 0|来自: 西部开发网

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摘要:   临近年末,像快递员、外卖小哥、销售员等按特殊工时制上班的职工又有了新的烦忧:我的年假该如何休?记者连日来采访了数位这样的劳动者,发现他们的休假情况并不乐观。对此,劳动法专业人士指出,他们有权按照法 ...
  临近年末,像快递员、外卖小哥、销售员等按特殊工时制上班的职工又有了新的烦忧:我的年假该如何休?记者连日来采访了数位这样的劳动者,发现他们的休假情况并不乐观。对此,劳动法专业人士指出,他们有权按照法律规定进行休假,而因各方面原因导致的休假难问题要得以解决还有待时日。(11月21日《工人日报》)

  每日工作8小时,每周工作40小时,这种工时制度被称为标准工时制,大多数人就是根据这种工时制度工作的。而快递、外卖、销售等从业者因工作性质所限,采用机动工作的弹性工时制度,这被称为特殊工时制。快递员需全年都紧跟热点维持运转,销售人员的工资与销售业绩挂钩等特殊的职业特点,决定了休假对于他们来说,更多地只能是一种奢望。

  实行特殊工时制的行业还真不少,如无法按标准工作时间衡量的企业外勤、销售人员,实行工作量与工资挂钩的推销、长途运输、押运人员,以及承包经营出租车的驾驶员等。工作性质虽然特殊,工时制度虽然迥异,但毫无疑问,无论哪一类劳动者,他们理应享有的权益都别无二致,在依法享受年假上,也同样如此。对此,《职工带薪年休假条例》明确规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。可见,实行特殊工时制的职工享有年假,是其一项法定权利,任何人也无权剥夺。

  现实中,特殊工时职工的休假权却常被虚置。除了职工为保“饭碗”而无奈作出舍弃的选择,这也与一些用人单位的苛刻制度不无关系。像快递公司、快餐企业或市场营销企业等,都将赶进度、提效益放在首位,似乎缺一个人手,就将意味着整个运转链条会相应脱节,从而影响整体效益。实际上,某个员工休假,或许会对单位的经营运转产生影响,但更多的,还是企业的经营管理有问题。管理者更应从提高经营管理水平要效益,科学调度人力资源,在不影响企业正常运转的前提下,尊重员工的合法正当权益,合理有序地安排好员工的调休,而不是片面强调某位员工的不可替代。要认识到,依恃自身的强势地位,以损害员工的正当权益为代价,挫伤员工的工作积极性来换取眼前利益,并不利于企业的长远健康发展。

  因此,对用人单位来说,工时制度的特殊性,并不能成其为损害职工权益的挡箭牌。维护特殊工时职工的休假权利,并不缺乏相关法规依据,《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等劳动法规,完全可以为这部分职工“撑腰”。除了职工依法争取、维护自身权益,劳动监察部门等职能部门更应积极作为,强化监管,督促用人单位遵守有关规章制度,对违规损害职工权益者严加惩处。

  总之,特殊工时职工的休假权并不“特殊”。只有职工依法伸张自身权利,职能部门依法严格监管,特殊工时职工的休假权才不至虚置。

  (屈正州)

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